WÓJT GMINY PRZYWIDZ ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego WYMIAR CZASU PRACY – 1 ETAT
WÓJT GMINY PRZYWIDZ
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko
ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego
WYMIAR CZASU PRACY – 1 ETAT
Wymagania stawiane kandydatom:
Wymagania niezbędne:
Kandydatem może być osoba, która:
1. Spełnia wymagania określone art. 6 ust. 1, ust. 3 pkt 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych:
a/ jest obywatelem polskim,
b/ posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów
o szkolnictwie wyższym,
c/posiada co najmniej 3-letni staż pracy,
d/ ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
e/ nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
f/ cieszy się nieposzlakowaną opinią.
2. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym.
3. Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych.
Dodatkowe wymagania:
1. Znajomość problematyki obronnej i obrony cywilnej.
2. Znajomość przepisów:
- Kodeks Postępowania Administracyjnego,
- Ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP,
- Ustawa o ochronie informacji niejawnych,
- Ustawa o zarządzaniu kryzysowym,
- Ustawa o stanie wyjątkowym,
- Ustawa o samorządzie gminnym,
- Ustawa o stanie klęski żywiołowej,
- Ustawa o ochronie danych osobowych.
3. Odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność i sumienność, umiejętność organizowania swojej pracy.
4. Preferowane doświadczenie na podobnym stanowisku pracy.
5. Prawo jazdy kat. B.
Zakres wykonywanych zadań:
W zakresie obronności:
1/ opracowywanie dokumentów w zakresie planowania i programowania pozamilitarnych przygotowań obronnych;
2/ opracowywanie i aktualizacja dokumentów dotyczących organizacji Urzędu na czas wojny;
3/opracowywanie i aktualizacja dokumentów operacyjnych funkcjonowanie gminy w warunkach kryzysu i wojny;
4/ opracowywanie i uaktualnianie dokumentacji stałego dyżuru;
5/ analizowanie wniosków Wojskowego Komendanta Uzupełnień w sprawie świadczeń na rzecz obrony, a także prowadzenie postępowań wyjaśniających i przygotowanie decyzji o przeznaczeniu osób lub rzeczy na potrzeby świadczeń na rzecz obrony;
6/ opracowywanie rocznych planów świadczeń osobistych i etatowych /doraźnych/
świadczeń rzeczowych przewidzianych do wykonywania w razie ogłoszenia mobilizacji i wojny;
7/ prowadzenie spraw związanych z reklamowaniem żołnierzy rezerwy od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w czasie ogłoszenia mobilizacji i wojny;
8/ opracowywanie dokumentacji, organizowanie szkoleń oraz realizacja innych przedsięwzięć przygotowawczych do prowadzenia Akcji Kurierskiej;
9/ planowanie, organizowanie szkolenia obronnego oraz prowadzenie dokumentacji szkoleniowej;
10/ planowanie i prowadzenie kontroli problemowych, a także doraźnych w jednostkach podległych i nadzorowanych ;
11/ opracowywanie i aktualizacja dokumentów podmiotów leczniczych na potrzeby obronne państwa;
12/opracowywanie i aktualizacja dokumentów pozamilitarnych przygotowań obronnych;
13/przygotowanie i przeprowadzenie kwalifikacji wojskowej na teranie gminy oraz prowadzenie stosownej dokumentacji;
W zakresie Obrony Cywilnej:
1/ dokonywanie oceny stanu przygotowań obrony cywilnej gminy;
2/ opracowywanie i aktualizowanie planu obrony cywilnej;
3/ opracowywanie i uzgadnianie planów działania;
4/ organizowanie i koordynowanie szkoleń oraz ćwiczeń obrony cywilnej;
5/organizowanie szkolenia ludności w zakresie obrony cywilnej;
6/przygotowanie i zapewnienie działania gminnego systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania o zagrożeniach;
7/ tworzenie i przygotowanie do działań jednostek organizacyjnych obrony cywilnej;
8/ przygotowywanie i organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia na znacznym obszarze;
9/ planowanie i zapewnienie środków transportowych, warunków bytowych oraz pomocy przedmedycznej, medycznej i społecznej dla ewakuowanej ludności;
10/ planowanie i zapewnienie ochrony płodów rolnych i zwierząt gospodarskich oraz produktów żywnościowych i pasz, a także ujęć i urządzeń wodnych na wypadek zagrożenia zniszczeniem;
11/ planowanie i zapewnienie ochrony oraz ewakuacji dóbr kultury i innego mienia na wypadek zagrożenia zniszczeniem;
12/ wyznaczenie zakładów opieki zdrowotnej zobowiązanych do udzielania pomocy medycznej poszkodowanym w wyniku masowego zagrożenia życia i zdrowia ludności oraz nadzorowanie przygotowanych zakładów do niesienia tej pomocy;
13/ zapewnienie dostaw wody pitnej dla ludności i wyznaczonych zakładów przemysłu spożywczego oraz wody dla urządzeń specjalnych do likwidacji skażeń i do celów przeciwpożarowych;
14/ zaopatrywanie organów i formacji obrony cywilnej w sprzęt, środki techniczne i umundurowanie niezbędne do wykonywania zadań obrony cywilnej, a także zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji, remontu i wymiany tego sprzętu, środków technicznych oraz umundurowania;
15/ integrowanie sił obrony cywilnej oraz innych służb, w tym sanitarno-epidemiologicznych , i społecznych organizacji ratowniczych do prowadzenia akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowiska;
16/ współpraca z terenowymi organami administracji wojskowej;
17/ opracowywanie okresowych informacji dotyczących realizowanych zadań;
18/ współpraca z pełnomocnikami wojewodów do spraw ratownictwa medycznego i z terenowymi organami administracji wojskowej w zakresie dotyczącym realizowanych zadań;
19/ ustalenie wykazu instytucji państwowych, przedsiębiorców i innych jednostek organizacyjnych oraz społecznych organizacji ratowniczych funkcjonujących na terenie gminy przewidzianych do prowadzenia przygotowań i realizacji przedsięwzięć w zakresie obrony cywilnej;
W zakresie Zarządzania Kryzysowego;
1/ opracowywanie i przygotowanie do zatwierdzenia gminnego planu zarządzania kryzysowego oraz jego aktualizacja;
2/ realizacja wytycznych do gminnych planów zarządzania kryzysowego;
3/ zapewnianie przepływu informacji na potrzeby zarządzania kryzysowego, a także współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji publicznej oraz współpraca z podmiotami prowadzącymi monitoring zagrożeń;
4/ monitorowanie , analizowanie i prognozowanie rozwoju zagrożeń na obszarze gminy oraz współpraca z zespołami zarządzania kryzysowego powiatu;
5/zapewnienie funkcjonowania gminnego zespołu zarządzania kryzysowego w tym dokumentowanie jego działań ;
6/ współdziałanie z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze i humanitarne ;
7/ opracowywanie i aktualizacja planu dystrybucji preparatów jodowych na teranie gminy, na wypadek wystąpienia zagrożenia radiacyjnego.
Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku
1. Miejsce pracy- głównie budynek Urzędu Gminy Przywidz przy ul. Gdańskiej 7, praca w pomieszczeniach biurowych usytuowanych na 2 piętrze, w razie konieczności praca na terenie gminy Przywidz. W budynku Urzędu Gminy Przywidz nie ma windy.
2. W pełnym wymiarze czasu pracy.
3. Bezpośredni kontakt z interesantami.
4. Narzędzia pracy: telefon, komputer, fax, kserokopiarka, skaner.
5. Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
6. Planowane zatrudnienie od sierpnia 2025 r.
Informacja o wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
W Urzędzie Gminy Przywidz w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia był niższy niż 6 %.
Wymagane dokumenty:
1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny,
2) własnoręcznie podpisany życiorys (CV),
3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy,
4) własnoręcznie podpisane oświadczenia o:
a) nieposzlakowanej opinii,
b) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku wyboru kandydata na stanowisko konieczne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego),
c) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania w pełni praw publicznych,
d) o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na w/w stanowisku,
e) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy,
5) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie;
6) kserokopie świadectw pracy, oświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające posiadany staż pracy;
7) podpisana zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści: „Zgodnie z art. 6 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. U. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji na stanowisko ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego".
8) Wykaz złożonych dokumentów.
Termin, miejsce i forma składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Urzędu Gmin Przywidz, lub przysłać drogą pocztową na adres: Urząd Gminy Przywidz, ul. Gdańska 7, 83-047 Przywidz).
Dokumenty aplikacyjne złożone w siedzibie Urzędu Gminy Przywidz lub przesłane pocztą winny znajdować się w zamkniętej kopercie z dopiskiem „nabór na stanowisko ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego
2) Dokumenty przyjmowane będą w nieprzekraczalnym terminie do dnia 24 lipca 2025r.
3) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje odpowiednio data złożenia do urzędu lub data stempla pocztowego.
4) Dodatkowych informacji udziela Zastępca Wójta Wojciech Sosnowski tel: 691 422 111
Wójt Gminy Przywidz
(-) Włodzimierz Michalski
